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今回は研修など、さまざまな場面で使えるアイスブレイクを6つ紹介します。ひとつの標準的な環境として、「オンライン歌会」を想定しています。なぜアイスブレイクが必要なのか、オンラインならではのアイスブレイクの注意点なども踏まえて、6つのアイデアを紹介します。 こちらも自己紹介系のアイスブレイクです。 自己紹介のあとに「実は〜・・・」から� 研修の場で役立つ、アイスブレイク!できますか?なかなかうまく話すことができず、打ち解け合うまでに時間がかかってしまった経験ってありませんか?そこで、研修やイベントなどさまざまな場面で役立つアイスブレイクネタについて紹介していきます。 Zoomのオンラインミーティングは慣れていない人や、初めての人が多いミーティングですと、微妙な「間」ができますよね。元教員のわたしがZoomで試しやすいアイスブレイクをご紹介します。 話している人は、嬉しい出来事の話なので明るい気持ちになりますし、また、お得な情報なので他のメンバーは熱心に聞きます。3首目くらいで、初心者や知り合いのいない人も、積極的に発言できるようになったとしましょう。「すみません、会議システムの設定を間違えていて、いままで喋っていたのがそちらに聞こえていなかったようです」買って良かった品物について、何で、どんなところが良かったか説明してもらいます。とはいえ、段々様子がわかってくると、初心者も場になじんできます。要領をつかんで、思い切って発言できます。などの意味がありますが、オンラインではもうひとつ特別な意味合いがあります。この記事は、オンラインでも行えるアイスブレイクに特化して紹介します。あえて苦手な話をしてもらうことで、互いを受け入れ、その後、発言を誠実に行えるという効果があります。順調に進んでいた会議の途中で、突然こんな声が飛び込んできます。そこで、自宅で観た映像作品(映画やドラマだけでなく、YouTubeやCMでもかまいません)について、こんな作品でした!と言ってもらいます。音声がつながっていない参加者が「私はまだ発言していません」と言っても、その声が聞こえないかもしれないのです。必ず、もれなく全員に発言してもらいましょう。「ん」のときは、その前の文字でいいですよ、というのもありかも。見えないものを説明するのは、頭を使います。どう言えば、みんなが思い浮かべられるでしょうか?それが、たまたま自分の短歌の順番が一番初めになったがために、批評が盛り上がりに欠けてしまったら、虚しい気持ちになることでしょう。ひとつの保険として、スマホカバーがない人のために、「使っているデバイス(パソコン・スマートフォン)について言葉にする」という選択肢も用意しておくと、確実に皆が喋れるでしょう。「話す順番」については深く掘り下げませんが、メンバーが固定されている会合の場合、話す順番に変化を付けた方が効果が上がるかもしれません。名前の五十音順にしてみたり、その逆だったり、ランダムに当ててみたり。しかし、互いの様子が一望できず、機器を装着した人が多いオンライン環境では、これらのアイスブレイクはやりにくくなっています。しかし、ただ○×クイズを出すのではなく、できるだけ○×が分かれるようにクイズを考えてもらいます。自己紹介として、苦手なことと得意なことを一つずつ言ってもらいます。でも、そのときには、2人分の短歌の批評は、終わってしまっています。話す順番さえ進行役が決めておけば、あとは準備物のいらないアイスブレイクばかりです。次のような状況を想定して、アイスブレイクのアイデアを6つ考えてみましたのでご紹介します。みなさんもここで紹介したアイスブレイクを是非やってみてください。ただし、絶対話の本筋は明かさないようにやってもらいましょう。ネタバレ厳禁です。アイスブレイクは従来から、緊張をほどいたり、メンバー間の理解を深めたりするために行われてきました。また、アイスブレイクには相互理解の側面があるため、触れ合いや共同作業を重視するものがありました。たとえば、紙でどれだけ高いタワーを作れるか、相談しながら作業するというものがあります。さて、短歌の批評会という趣味的な集まりで、どうしてアイスブレイクが必要なのでしょうか。(この機会に、歌会について知りたいという方はこちらをお読みください↓全員の短歌が「本気」の批評を得て、高い評価も低い評価も飲み込んで帰ってもらう。何より残念なのは、それが短歌の出来栄えではなくて、「順番」という自分に責任のない要素に影響されていることです。顔が見えているタイプの会議システムであっても、音声が入力できているかどうかは、最終的には話してもらわないとわかりません。各参加者が自分について○×クイズを出して、他の参加者にテキストで答えてもらいます。そこで、アイスブレイクは「運動」の要素を含みがちでした。たとえば、合図に応じて拍手をしたり止めたりするゲームが、アイスブレイクとして取り入れられています。自分の名前を言ってから下記のアイスブレイクを発言してもらうと良いでしょう。たとえば、前の人が「鈴木かおりさん」だとすると、次の人は、「り」で自己紹介を始めてもらいます。おわかりのように、こういうアイスブレイクはオンライン環境では行なえません。楽しみが少ない生活の中で、少しでも自分の楽しんだ経験を共有してもらいます。歌会では、自分の短歌が批評されることだけでなく、他人の短歌を批評することもまた楽しみであり学びではありますが、そうはいっても、自分の短歌に「本気」の批評を、「100パーセント」の批評をされたくて、参加しているのです。 本日のテーマは「アイスブレイク」です。教育技術本誌でもおなじみの小学校教諭・佐々木陽子先生が学習のはじめにアイスのように固まった雰囲気をアクティビティを子供たちと一緒にやることで溶かしていく、クラスの雰囲気を和ませていくというゲームを4つご紹介したいと思います。 これは記憶力を試すアイスブレイクゲームで、参加者の緊張感を解く効果があります。 初対面同士の人が多い中で、相手の名前を記憶しやすいというのも魅力であるといえます。 「実は〇〇です」自己紹介. アイスブレイクのゲームに夢中になることで、会議や研修のことを一旦忘れて緊張をほぐすことができます。 リラックスして研修に臨めるため、頭がやわらかくなり柔軟な発想ができ、研修効果を高めることにつながります。 物理的な距離は遠くあっても社会的な距離は近くありたいものです。この読みものでは、ファシリテーターのために、〝オンラインでのみ〟用いることができるアイスブレイクの手引きとゲームを4つ紹介します。あなたのアイスブレイクゲームが、善い参加空間をつくることを祈っています。 ?」「部長が飼っているメダカの名前はニシキ、きらりん、ララのうちどれ?」など、社員や役員の意外な過去が想像できるようなクイズを出せば、あまり話した事のない人同士でも盛り上がります。お互いにプライベートな部分を知ることで、チームの仲間意識がグッと高まりますよ。自己紹介の最初に「実は……」で始まる内容を入れて話すアイスブレイク。「実は」をつけることでその人の意外な趣味や性格を知ることができるため、自己紹介が面白く印象的になり、聞いた人はその人の秘密を知ったような気分になれます。そのため、研修が終わったあとも「ジャズダンスを10年やってる秋田さん」というように、相手のことをしっかりと覚えることができます。また、報連相やコミュニケーションが大事な社内において、自分から情報を開示する練習にもなります。アイスブレイクを取り入れることで参加者どうしのコミュニケーションがとりやすく、会議や研修中のレクリエーションでも会話がスムーズにできるようになります。乾燥パスタとマシュマロを使ってチームで協力して自立するタワーを作り、一番高いタワーを作ったチームが勝つというゲーム。何度かゲームを繰り返すうちにPDCAサイクルを回す練習ができます。さらにパスタを支える役やタイムキーパーに分かれるなど、全員で役割分担をおこない協力することでチームビルディングにも役立ちます。GOOD&NEWは、24時間以内に起こった楽しいことや嬉しいこと、新しい発見などをみんなに発表する自己紹介の一つ。発表する内容は「自動販売機で当たりが出た」「テレビの占いで自分の星座が1位だった」など、小さなことでOKです。その人のプライベートな部分を知るきっかけになるほか、よかったことを言い合うことでみんながちょっとハッピーになれる簡単なアイスブレイクです。会議や研修の前は、アイスブレイクでパッと空気を変えると参加者がリラックスして臨むことができます。社員同士の話題づくりに役立つのが、社員のプライベートなネタをテーマにしたクイズ大会。あらかじめ社員を対象におこなった趣味や特技などのアンケートをもとに、幹事が○×クイズや3択クイズを作成します。制限時間内に、誕生日の早い順から順番に一列に並ぶゲーム。ただし、終始無言でおこない、言葉を使ってはいけません(筆談もNG)。言葉で伝えられるコミュニケーションの大切さと、言葉が通じなくても相手の気持ちを推測するノンバーバルコミュニケーションの重要性を同時に学ぶことができます。また、誕生日が近い人どうしでささやかに盛り上がる楽しさもありますよ。 いつかAIが緊張度をよみとって自動でアイスブレイクいれてくれると面白いですよね。数名でも気軽にできるアイスブレイクです。順番に、「ふー」のつく言葉を言います。英語でも歌でもなんでもOKにします。「ふー」と声に出すことで、強制的にリラックスさせます。「ふー」が出づらかったら「ふ」でも良いですし、盛り上がりそうだったら、拍手をみんなでして、パンパン!「フード」パンパン!「フール」という進め方もありです。そのとき雰囲気がよさそうだなーと思ったら、「はい、そのまま、選挙ポスターみたいなガッツポーズ!」などと、いじっていけばいいと思います。そういった違いを最初に認識することは、チーム理解に繋がります。人数が多いときに便利なゲームです。グーチーム、ちょきチーム、パーチームと、ほぼ均等になるようにチームに分かれてもらいます。他の人の手を画面でみながら、おろおろしたり、誰かが率先して固定的にしたりと、数秒ですぐにチームをつくるという成功体験を得られます。アイスブレイクでグループ分けをしたいとき、とりあえず携帯番号の090か080か070かそれ以外か、でだいたい4チームにわけられると思います。末尾の数字にすると10チーム作れます。もしくは末尾が偶数奇数で2チーム。Zoom飲み会が流行っていますが、初めての人が多いコミュニティだったり、慣れない人が多い会議だったりすると、けっこう会話の空白ができてしまいますよね。さりげないアイスブレイクとして、全員が手をあげざるをえない事務連絡をすると良いです。たんに「音声聴こえている人~?」と業務的に聴けば自然にきこえて、全員が手をあげるということができます。このあたりを気をつけていただければ、5分くらいはきっとみなさん暖かく付き合ってくれると思います。場が和んでミーティングがスムーズにいけばいいですね。自己紹介をするときに必ず、「じつは・・・」をつけてもらいます。そうすると意外な趣味や経歴が出てきやすくなるので、印象に残りやすくなります。Copyright© カグア! , 2020 All Rights Reserved.・・・と、こんな感じの父親目線で、SNS、ドライブ、ゲーム、生活防衛ネタが多めでブログ記事を2009年から書いています。よろしければLINE@をフォローしていただけると更新情報を受け取れますのでおすすめです。記事を気に入ったというかたはぜひ。数名でもできる手軽なアイスブレイクです。一人キャプチャをとる人を決めて、なるべく早く横向きの顔を撮影する、という共通体験を行います。ひとつの成果物をみんなですぐに達成できます。自分の顔をフレームの右か左に半分だけ隠れるようにして移動する。うまくいくと、となりの人と顔面合体させられます。自分にとって隣の人が、相手も隣とは限らないので、意外とうまくいかないので、盛り上がります。できたチームは挙手する、というアイスブレイク。「PCの人はグー、スマホの人はパーで」として、全員が参加できるようにする、とよい思います。Zoomのウェブカメラを手で隠して、せーので変顔をします。チームを半分にわけて、では先行は偶数チームからどうぞ、とするとスクショを取れない環境でも、一瞬は見られるので楽しめる。変顔が抵抗ありそうだったら、真顔・キメ顔・変顔 とすると選択できるのでハードルが下がります。なお、Zoomの基本操作などはこちらで、ぜひしっかりとマスターしておきましょう。できるシリーズの安心のわかりやすさです。Zoomでは、自分の画面がかならず固定で右にくるなどはないはずです。ですから、上のほう?下の方?でもいいですので、いっせいに挙手すると、ちょっと盛り上がるというゲームです。Zoomの環境によってしやすいこと、しにくいことがあります。また、スマホですと多人数が同時にでないことがあります。せーの!で、じゃんけんをします。一番多く出した手のチームにいるかどうか。というよりもお遊びで全員が同じことをしているのに、違う結果になるといった不思議な体験をするゲーム。「今、Zoom会議に参加している人~?」でもいいと思います。これもれっきとしたアイスブレイクです。ZoomはログインIDとかがなくともミーティングに参加できてしまうので、一般的なサービスでは存在するログインIDが使えないのが、Zoomではあだになっています。Zoomのホスト役やファシリテーター役になったかたは、Zoomミーティングの盛り上がりに神経を注ぐと思いますが、せっかくの機会なので、ふだんできないことをどんどん試してみて、社内外問わずコミュケーションの輪を広げてみてはいかがでしょうか。開始直前までになにか良いことを言ってもらいます。みんながほっこりするものは、場を和ませます。聴くがわはなるべくリアクションをするように、リアクション大賞などを決めるとよいかもしれません。参加者にいっせいに二択や三択に答えてもらうアンケートです。二択のときは、グーかパーで挙手、三択ならばジャンケンで良いでしょう。全員がかならず手をあげて、かつ、人それぞれ好みが違うのだなぁとお互いの理解が深まるゲームです。「スマホの人?」とすると、申し訳ない気持ちになってしまう人もいますし、正直に挙手しない人もいると思います。全員参加にすれば、とりあえずは全員が共通体験をできることだけは担保されます。チャット画面を出して、一番最初に表示された人に「じつはわたし・・・」とメッセージする。メッセージ内容はなんでも良いのですが、メンバーにどういう人がいるかの認識、機能を使ってみるという体験の共有ができます。Zoomでは独特の空気感というか、無言で待つ不思議な間合いがあるので、なかなか慣れない人も多いと思います。そこで元教員のわたしが実践しています、ホストが覚えておくと役立つアイスブレイクゲームやエクササイズをご紹介します。たとえば、参加人数の数字を上限として言って、せーので確定してください!とします。すると、おそらく数名はビンゴな数字が出てきますので、そこで少し盛り上がるかと思います。1人と他多数とがじゃんけんをします。多数派チームは一番多い手がその手になります。ですので、ぎりぎり勝てなかったり、一部で勝てた人がいると、あ~くやしいとなります。全員が該当する質問を1人がなげかけます。もしくは、逆に1人だけしか該当しない、というのもありです。Zoomでは、全員の顔がずらっと並ぶのが新鮮な体験なので、いっせいに手があがるのを画面で見ると、おおっとなり体験共有でき一体感が出ます。
今回は研修など、さまざまな場面で使えるアイスブレイクを6つ紹介します。ひとつの標準的な環境として、「オンライン歌会」を想定しています。なぜアイスブレイクが必要なのか、オンラインならではのアイスブレイクの注意点なども踏まえて、6つのアイデアを紹介します。 こちらも自己紹介系のアイスブレイクです。 自己紹介のあとに「実は〜・・・」から� 研修の場で役立つ、アイスブレイク!できますか?なかなかうまく話すことができず、打ち解け合うまでに時間がかかってしまった経験ってありませんか?そこで、研修やイベントなどさまざまな場面で役立つアイスブレイクネタについて紹介していきます。 Zoomのオンラインミーティングは慣れていない人や、初めての人が多いミーティングですと、微妙な「間」ができますよね。元教員のわたしがZoomで試しやすいアイスブレイクをご紹介します。 話している人は、嬉しい出来事の話なので明るい気持ちになりますし、また、お得な情報なので他のメンバーは熱心に聞きます。3首目くらいで、初心者や知り合いのいない人も、積極的に発言できるようになったとしましょう。「すみません、会議システムの設定を間違えていて、いままで喋っていたのがそちらに聞こえていなかったようです」買って良かった品物について、何で、どんなところが良かったか説明してもらいます。とはいえ、段々様子がわかってくると、初心者も場になじんできます。要領をつかんで、思い切って発言できます。などの意味がありますが、オンラインではもうひとつ特別な意味合いがあります。この記事は、オンラインでも行えるアイスブレイクに特化して紹介します。あえて苦手な話をしてもらうことで、互いを受け入れ、その後、発言を誠実に行えるという効果があります。順調に進んでいた会議の途中で、突然こんな声が飛び込んできます。そこで、自宅で観た映像作品(映画やドラマだけでなく、YouTubeやCMでもかまいません)について、こんな作品でした!と言ってもらいます。音声がつながっていない参加者が「私はまだ発言していません」と言っても、その声が聞こえないかもしれないのです。必ず、もれなく全員に発言してもらいましょう。「ん」のときは、その前の文字でいいですよ、というのもありかも。見えないものを説明するのは、頭を使います。どう言えば、みんなが思い浮かべられるでしょうか?それが、たまたま自分の短歌の順番が一番初めになったがために、批評が盛り上がりに欠けてしまったら、虚しい気持ちになることでしょう。ひとつの保険として、スマホカバーがない人のために、「使っているデバイス(パソコン・スマートフォン)について言葉にする」という選択肢も用意しておくと、確実に皆が喋れるでしょう。「話す順番」については深く掘り下げませんが、メンバーが固定されている会合の場合、話す順番に変化を付けた方が効果が上がるかもしれません。名前の五十音順にしてみたり、その逆だったり、ランダムに当ててみたり。しかし、互いの様子が一望できず、機器を装着した人が多いオンライン環境では、これらのアイスブレイクはやりにくくなっています。しかし、ただ○×クイズを出すのではなく、できるだけ○×が分かれるようにクイズを考えてもらいます。自己紹介として、苦手なことと得意なことを一つずつ言ってもらいます。でも、そのときには、2人分の短歌の批評は、終わってしまっています。話す順番さえ進行役が決めておけば、あとは準備物のいらないアイスブレイクばかりです。次のような状況を想定して、アイスブレイクのアイデアを6つ考えてみましたのでご紹介します。みなさんもここで紹介したアイスブレイクを是非やってみてください。ただし、絶対話の本筋は明かさないようにやってもらいましょう。ネタバレ厳禁です。アイスブレイクは従来から、緊張をほどいたり、メンバー間の理解を深めたりするために行われてきました。また、アイスブレイクには相互理解の側面があるため、触れ合いや共同作業を重視するものがありました。たとえば、紙でどれだけ高いタワーを作れるか、相談しながら作業するというものがあります。さて、短歌の批評会という趣味的な集まりで、どうしてアイスブレイクが必要なのでしょうか。(この機会に、歌会について知りたいという方はこちらをお読みください↓全員の短歌が「本気」の批評を得て、高い評価も低い評価も飲み込んで帰ってもらう。何より残念なのは、それが短歌の出来栄えではなくて、「順番」という自分に責任のない要素に影響されていることです。顔が見えているタイプの会議システムであっても、音声が入力できているかどうかは、最終的には話してもらわないとわかりません。各参加者が自分について○×クイズを出して、他の参加者にテキストで答えてもらいます。そこで、アイスブレイクは「運動」の要素を含みがちでした。たとえば、合図に応じて拍手をしたり止めたりするゲームが、アイスブレイクとして取り入れられています。自分の名前を言ってから下記のアイスブレイクを発言してもらうと良いでしょう。たとえば、前の人が「鈴木かおりさん」だとすると、次の人は、「り」で自己紹介を始めてもらいます。おわかりのように、こういうアイスブレイクはオンライン環境では行なえません。楽しみが少ない生活の中で、少しでも自分の楽しんだ経験を共有してもらいます。歌会では、自分の短歌が批評されることだけでなく、他人の短歌を批評することもまた楽しみであり学びではありますが、そうはいっても、自分の短歌に「本気」の批評を、「100パーセント」の批評をされたくて、参加しているのです。 本日のテーマは「アイスブレイク」です。教育技術本誌でもおなじみの小学校教諭・佐々木陽子先生が学習のはじめにアイスのように固まった雰囲気をアクティビティを子供たちと一緒にやることで溶かしていく、クラスの雰囲気を和ませていくというゲームを4つご紹介したいと思います。 これは記憶力を試すアイスブレイクゲームで、参加者の緊張感を解く効果があります。 初対面同士の人が多い中で、相手の名前を記憶しやすいというのも魅力であるといえます。 「実は〇〇です」自己紹介. アイスブレイクのゲームに夢中になることで、会議や研修のことを一旦忘れて緊張をほぐすことができます。 リラックスして研修に臨めるため、頭がやわらかくなり柔軟な発想ができ、研修効果を高めることにつながります。 物理的な距離は遠くあっても社会的な距離は近くありたいものです。この読みものでは、ファシリテーターのために、〝オンラインでのみ〟用いることができるアイスブレイクの手引きとゲームを4つ紹介します。あなたのアイスブレイクゲームが、善い参加空間をつくることを祈っています。 ?」「部長が飼っているメダカの名前はニシキ、きらりん、ララのうちどれ?」など、社員や役員の意外な過去が想像できるようなクイズを出せば、あまり話した事のない人同士でも盛り上がります。お互いにプライベートな部分を知ることで、チームの仲間意識がグッと高まりますよ。自己紹介の最初に「実は……」で始まる内容を入れて話すアイスブレイク。「実は」をつけることでその人の意外な趣味や性格を知ることができるため、自己紹介が面白く印象的になり、聞いた人はその人の秘密を知ったような気分になれます。そのため、研修が終わったあとも「ジャズダンスを10年やってる秋田さん」というように、相手のことをしっかりと覚えることができます。また、報連相やコミュニケーションが大事な社内において、自分から情報を開示する練習にもなります。アイスブレイクを取り入れることで参加者どうしのコミュニケーションがとりやすく、会議や研修中のレクリエーションでも会話がスムーズにできるようになります。乾燥パスタとマシュマロを使ってチームで協力して自立するタワーを作り、一番高いタワーを作ったチームが勝つというゲーム。何度かゲームを繰り返すうちにPDCAサイクルを回す練習ができます。さらにパスタを支える役やタイムキーパーに分かれるなど、全員で役割分担をおこない協力することでチームビルディングにも役立ちます。GOOD&NEWは、24時間以内に起こった楽しいことや嬉しいこと、新しい発見などをみんなに発表する自己紹介の一つ。発表する内容は「自動販売機で当たりが出た」「テレビの占いで自分の星座が1位だった」など、小さなことでOKです。その人のプライベートな部分を知るきっかけになるほか、よかったことを言い合うことでみんながちょっとハッピーになれる簡単なアイスブレイクです。会議や研修の前は、アイスブレイクでパッと空気を変えると参加者がリラックスして臨むことができます。社員同士の話題づくりに役立つのが、社員のプライベートなネタをテーマにしたクイズ大会。あらかじめ社員を対象におこなった趣味や特技などのアンケートをもとに、幹事が○×クイズや3択クイズを作成します。制限時間内に、誕生日の早い順から順番に一列に並ぶゲーム。ただし、終始無言でおこない、言葉を使ってはいけません(筆談もNG)。言葉で伝えられるコミュニケーションの大切さと、言葉が通じなくても相手の気持ちを推測するノンバーバルコミュニケーションの重要性を同時に学ぶことができます。また、誕生日が近い人どうしでささやかに盛り上がる楽しさもありますよ。 いつかAIが緊張度をよみとって自動でアイスブレイクいれてくれると面白いですよね。数名でも気軽にできるアイスブレイクです。順番に、「ふー」のつく言葉を言います。英語でも歌でもなんでもOKにします。「ふー」と声に出すことで、強制的にリラックスさせます。「ふー」が出づらかったら「ふ」でも良いですし、盛り上がりそうだったら、拍手をみんなでして、パンパン!「フード」パンパン!「フール」という進め方もありです。そのとき雰囲気がよさそうだなーと思ったら、「はい、そのまま、選挙ポスターみたいなガッツポーズ!」などと、いじっていけばいいと思います。そういった違いを最初に認識することは、チーム理解に繋がります。人数が多いときに便利なゲームです。グーチーム、ちょきチーム、パーチームと、ほぼ均等になるようにチームに分かれてもらいます。他の人の手を画面でみながら、おろおろしたり、誰かが率先して固定的にしたりと、数秒ですぐにチームをつくるという成功体験を得られます。アイスブレイクでグループ分けをしたいとき、とりあえず携帯番号の090か080か070かそれ以外か、でだいたい4チームにわけられると思います。末尾の数字にすると10チーム作れます。もしくは末尾が偶数奇数で2チーム。Zoom飲み会が流行っていますが、初めての人が多いコミュニティだったり、慣れない人が多い会議だったりすると、けっこう会話の空白ができてしまいますよね。さりげないアイスブレイクとして、全員が手をあげざるをえない事務連絡をすると良いです。たんに「音声聴こえている人~?」と業務的に聴けば自然にきこえて、全員が手をあげるということができます。このあたりを気をつけていただければ、5分くらいはきっとみなさん暖かく付き合ってくれると思います。場が和んでミーティングがスムーズにいけばいいですね。自己紹介をするときに必ず、「じつは・・・」をつけてもらいます。そうすると意外な趣味や経歴が出てきやすくなるので、印象に残りやすくなります。Copyright© カグア! 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