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会社に法的支払義務はない. 転職の引っ越し費用が会社負担か自己負担かは企業によって違います。会社が出してくれない時は、ハローワークが引っ越し代を補助してくれる移転費を使える場合があります。移転費の支給金額・条件・申請方法を解説し、引っ越し代を安く済ます方法を教えます。 先日転居をした際、会社から引っ越し費用が支給されました。引っ越しにかかる費用は非課税であると聞いたことがあるのですが、会社に確認すると今回の費用は課税されるとの説明がありました。今回の転居は転勤を伴わないことから(具体的 勤務地が田舎だったり、地方にUターン就職したりすると、引っ越し代だけでウン十万かかることもあります。「移転費」を紹介してきましたが、転職で引っ越しするときの費用は事前に準備しておくことで安く済ますことができます。退職して会社の健康保険から国民健康保険に切り替える人は多いでしょう。 しかし健康保険から国民健康保険に切り替わると、会社が半分負担してくれていた保険料を全額自分で払わないといけません。 保険料は前年の ...たとえ補助制度のある会社でも、上限額を設けていたり一部の費用は対象外にしているケースもあります。無職の就職活動というと真っ先にハローワークを想像すると思いますが、一般的な転職サイトを使えないわけではありません。 無職だってリクナビNEXTやdodaなどの転職サイトに登録することができます。 会社 ...そもそも転職にかかる引っ越し費用は自己負担なのでしょうか? 会社負担なのでしょうか?単身者か家族持ちかでも違うし、移転先までの距離や荷物の量、マンションか一戸建てかでも違います。仕事をしていなくても生活するにはお金がかかります。 日に日に減っていく貯金を眺めていると、どんどん暗い気持ちになりますよね。 そんなときに少しでも収入があれば心にも余裕が生まれるもの。 クラウドソーシ ...実際は採用のされかたで対応が異なることが多んじゃないでしょうか。単身者(一人暮らし)と家族の引っ越し相場を見ると、繁忙期と閑散期でこれだけの差があります。転職活動を始めようと思っても、自分に向いてる仕事がわからなくて悩んでいたりしませんか? 前の仕事が合わなくて辞めたのならなおさらのこと。何が自分に向いてるのかわからなくなりますよね。 転職するときの悩 ...無職だと生活が苦しいもの。失業保険をもらってもお金が不足しがちになります。 生活費の穴埋めとして、まず思いつくのはアルバイトではないでしょうか。 しかし、失業保険を受給している間にアルバ ...当サイトでは、社会保険や税金など専門的な分野は政府機関や関連団体の資料をチェックしたうえで、正確な情報をお届けするよう心掛けています。当サイトの図表や資料は自由に転載していただいて構いませんが、転載する際は参照元としてリンクを張っていただくようお願いします。たとえば本社で採用された後に地方へ配属される場合は費用を負担してくれますが、最初から地方勤務を前提に採用された場合は全額自己負担になるという形です。僕は一人暮らしを始めてからほとんど自炊をしています。 仕事をしている間も自炊は続けていました。たまにスーパーのお惣菜を買うことはあるんですけどね。 だから無職生活になってからも食生活についてはほとんど ...申請は移転日の翌日から1ヶ月以内に行わないといけません。申請期間が短いので、忘れないよう気をつけてください。また、引っ越し費用を会社が負担してくれるかどうかは、あらかじめ採用面接の段階で確認しておくことも大事です。たとえば単身者が東京から大阪まで引っ越す場合、時期や荷物の量によっては12万円以上かかることもあります。移転費を使えば、転職・再就職にかかる引っ越し費用をハローワークが負担してくれます。無職になったからといって、何もしなくても失業保険がもらえるわけではありません。 失業保険をもらうには「積極的に就職活動をしている」という証拠が必要で、認定日までに求職活動実績を作る必要があります。 で ...リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントなど、人材紹介・転職エージェントから就職した人なら利用できます。Copyright© 明るく楽しく!無職生活 , 2020 All Rights Reserved.移転費は再就職時だけでなく、公共職業訓練を受けるときにも利用できます。職業訓練で地方に転居する際は申請するようにしましょう。待期期間が過ぎていれば、給付制限期間中の就職も対象になります。複数業者から見積もりを取るには、比較サイトで一括見積もりをするのがラクです。最安値の業者が分かるだけでなく、口コミやランキングからサービス内容を比較することもできます。失業して無職になると途端に生活は苦しくなります。なかでも家賃は支出の大部分を占めるので、生活費を圧迫しますよね。 家賃を払うのが苦しくなってくると「このままいくとホームレス?路上生活者?生活保護?」と ...引っ越し費用が会社から出ないときは、「移転費」という補助制度が使えるか確認しましょう。移転費は失業保険受給者が居住地から通勤できない地域へ転居する際に支給されます。転職活動や再就職活動では、たくさんの求人から自分にピッタリの会社を見つけ出すことが大事です。 ハローワークや転職サイトからでは、ピッタリの会社はなかなか見つかりません。 そこで利用したいのが人材紹介会 ...即金がほしいときは、家のものを現金化するのが手っ取り早いですよね。 パッと思い浮かぶのは本・服・CDなどですが、家の中には売れるものがまだまだたくさんあります。 かつては売る場所といえばリサイクルショ ...採用先の会社から引っ越し費用が出ないときや、出ても足りないときに申請できます。移転費の申請をするには、対象となるかを前もって旧住所のハローワークで確認しておきましょう。転職や再就職で遠方に引っ越す場合、引っ越し費用が高くつきますよね。ただでさえ新生活にはお金がかかるのに、高額な引っ越し代は痛いもの。入力もカンタンです。転居先の住所や荷物の量を選んでボタンを押すだけ。治験バイトをご存知でしょうか? 治験バイトとは、発売前の医薬品を使用して、専用の施設の中で血圧・体温・採血・体重などのデータを提供するアルバイトのことです。 正確にはアルバイトではなくボランティアなの ...失業中は何度もお世話になるハローワーク。求職者なら頻繁に足を運ぶ場所です。 失業者だけでなく有職者や転職希望者でも、求職申込みをすれば求人検索して企業に応募することができます。 でも、「いちいちハロー ...1社だけで決めてしまうと「とんでもなく高くついてしまった!」なんてことになりかねません。いつまでも無職・ニートのままでいると肩身が狭いですよね。 ちゃんと働いている友人を見たり、親から「早く就職しろ!」とせかされたりすると、「自分はダメなやつだ……」とふさぎ込みたくなります。 収入がない ...家にいながら簡単に稼げたらいいですよね。 在宅で稼ぐ方法はたくさんありますが、手軽に始められるのがポイントサイトやアンケートサイトです。 広告をクリックしたり、アンケートに答えたりしてポイントを貯めて ...就業規則などで明確に「会社が負担する」と記載されていない限り、会社は引っ越し代を負担しなくてもいいんです。大企業だと福利厚生として引っ越し代を補助してくれる会社もあります。社宅や寮が完備されている会社もあるでしょう。引っ越し代を安く済ませたいなら、まずは料金相場を調べておきましょう。企業の面接を受けていると「この会社はブラック企業ではないか?」と疑問に感じることってありませんか? 僕も転職活動をしていたときは、ブラック企業かどうかを判断するのに頭を悩ませました。 まぁ「入社してみ ...着後手当とは、新居で生活を始めるにあたっての費用をまかなう手当です。敷金・礼金や家具・家電の購入費用にも使えますね。なぜなら、転職での引っ越しは料金が高くなる3月や9月の繁忙期に行われることが多いからです。 引越命令も同様です。 そこで、労働者の側から協力的に引っ越してくれるよう、「動機付け」として、「近距離手当」を導入するのです。 4.
弁護士法人浅野総合法律事務所は、銀座駅(東京都中央区)徒歩3分の、企業法務・顧問弁護士サービスを得意とする法律事務所です。会社側の立場で、トラブル解決・リスク対策・予防法務の実績豊富な会社側の弁護士が、即日対応します。「企業法務弁護士BIZ」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。逆に、従業員の自宅が、会社からあまりに離れている場合には、通勤時間が長くなることによって時間をたくさん拘束され、長時間労働、メンタルヘルス、過労死などの問題にもつながりかねません。会社としては、社員には会社の近くに住んでほしいわけですが、社員側としては、「あまりに会社から近いと気が休まらない。」、「仕事とプライベートは分けたい。」という要望もあります。通勤手当はほとんどの会社にあると思いますが、この「近距離手当」を導入している会社は、それほど多くないのではないでしょうか。残業命令や休日出勤命令も、業務上必要であれば認められますが、緊急時の短時間の対応のために、長時間の通勤をさせることは、適切とはいえないからです。通勤手当を低額に抑えられることによって、福利厚生を充実させたり、賃金を増額してあげたりといった、より従業員のためになる配慮を会社が行うことができるようになります。逆に言うと、会社にも、「近距離手当」を支払わなければならないという義務はありません。そこで、労働者の側から協力的に引っ越してくれるよう、「動機付け」として、「近距離手当」を導入するのです。今回は、「会社の仕事のため、できるだけ会社の近くに住んでほしい。」という会社の、経営者の要望をかなえる「近距離手当」について、そのメリット、有効な活用方法のポイントを、弁護士が解説しました。企業が取り組むべきセクハラ(セクシュアル・ハラスメント)への対策を定めた指針の、新たな改正案が、平成29年1月より施行されました。いわゆる「セクハラ指針」です。 「セクハラ」というと、「男性が女性に対して」という固定観念を抱きがちですが、そうではありません。 被害者の性別を問わず、また、「LGBT」など性自認が異なる場合であってもセクハラ対策が必要であることを明らかにすることが、今回施行された改正「セクハラ指針」のポイントです。 これまでのセクハラ対策では防ぎ切れなかった「LGBT」に対する差別問題が起こ ...しかし、「住宅手当」は、「住宅に要する費用に応じて」与える必要があるとされます。これに対し「近距離手当」は、会社から自宅が近い場合に払われるのであって、住宅費用に応じて支払うものではなく、「住宅手当」にはあたりません。とはいえ、会社の近くに住んでいる一部の社員にだけしわ寄せがくることは避けなければなりませんから、不公平感を解決するのが「近距離手当」です。社員が皆会社の近くに住んでいると、社員の間の仲間意識が高まります。さらには、「自分の会社だ。」という帰属意識も高まります。逆に、通勤手当は、会社から近すぎると、「歩いてこれる。」という理由で、支給されない会社もあります。© 2020 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】労働者による不正な需給を避けるために、近距離手当が支払われる上限や回数をもうけるケースもあります。そこで、「近距離手当」と「残業代」の関係をきちんと理解し、「近距離手当」のメリットを最大限活用していきましょう。今回解説している「近距離手当」を導入することは、この「残業代」を、増やす方向にも、減らす方向にもはたらく可能性があります。多くの会社では、6月~7月に夏季賞与、11月~年末頃に冬季賞与を支払います。労働者にとっては待ち遠しい季節ですが、会社側、特に、業績のよくない会社にとっては、賞与(ボーナス)の負担が重くのしかかります。 従業員の中には、「賞与(ボーナス)をもらってから辞めよう。」と考え、賞与支給月の末に退職の意思表示をする者もいます。 退職直前、もしくは退職直後の社員(従業員)に対しても、賞与(ボーナス)を支払う必要があるのでしょうか。賞与(ボーナス)を少しでも減額できないものでしょうか。 既に退職後の「元社員」は当然、 ...近距離手当とは、「職住近接」をすすめたい会社が、社員に対して、会社から一定の距離以内に住んだ場合には、一定の支払をする(もしくは家賃の負担をする。)という内容の手当をいいます。「近距離手当」を与える結果、通勤時間が少なくなり、社員は、より多くの時間を、負担なく、会社の業務に使うことができるようになります。近距離手当を導入する場合、会社側にはどのようなメリットがあるかについて、弁護士がまとめました。「近距離手当」があたるとすれば、「住宅手当」か、「通勤手当」です。社内の労務管理、賃金などについて、お悩みの経営者の方は、企業の労働問題を得意とする弁護士との顧問契約を、ぜひご検討ください。今回は、社員に職場近くに住んでもらうための「近距離手当」を有効活用するポイントについて、企業の労働問題を得意とする弁護士が解説します。社員が会社の近くに住んでくれることは、緊急時の対応をしやすくなるという大きなメリットがあります。とはいえ、会社は、労働者に対して、会社の近くに住むことを強要することはできません。当然ながら、住所、居住地を指定することもできません。社員を職場の近くに済ませれば、会社で緊急事態があったときに、すぐ「休日出勤命令」や「残業命令」をして対応にあたらせることができ、便利です。特に、近距離手当を補助してもらいたいがために職場近くに引っ越そうと考えたとしても、時期によっては、引っ越し業者がなかなか見つからず、引っ越し費用が多額になってしまうこともあります。特に、女性の場合、満員電車で立ちっぱなしのまま1時間、2時間も揺られてくるということの負担が、非常に重いことは想像に難くありません。会社の経営者にとって、深刻な金銭負担となるのが、「残業代」ではないでしょうか。このことは、業務効率を飛躍的に上昇させると共に、会社への貢献も向上します。業務効率の上昇により貢献した社員に、多くの「近距離手当」を与えることは当然でしょう。ちなみに、労働者にとっては、会社の近くに住むことによって移動時間が少なく、満員電車の負担もなく、仕事に集中できるというメリットがある一方、「会社の近くには住みたくない。」という人もいるでしょう。近年、働き方改革や新型コロナウイルスの影響で、急速な勢いでテレワーク・在宅勤務などのリモートワークが増加しています。 テレワーク・在宅勤務をしている会社では、会社外で社員がはたらいている間にケガをしたり、病気にかかってしまったりすることがあります。 原則として、会社は社員の健康と安全に配慮する義務(安全配慮義務)があることから、社員が「業務によって」ケガや病気になったときには「労働災害(労災)」となり、会社が一定の責任を負うこととなります。そして、ケガをしたり、病気にかかったりした場所がたとえ会社内ではな ...働き方改革関連法では、フレックスタイム制についても重要な改正がなされます。 改正労働基準法(労基法)では、フレックスタイム制の清算期間の上限が、これまでの1か月から、3か月に延長されます。 この清算期間の上限延長を活用する場合には、会社側(使用者側)として気を付けて頂かなければならないポイントは、これまで以上に、残業代の正しい計算方法が複雑となる点です。 清算期間が1か月を超える場合には、従来の「清算期間の総枠」に加え、「1か月ごとの枠(週当たりの労働時間が50時間)」を超える時間もまた、法定時間外労働と ...ここまでお読みいただければ、社員を会社の近くに住ませることには、会社として、経営者としてメリットが数多くあることがご理解いただけたことでしょう。残業や休日出勤が不要であれば、会社が命令しなければよいからです。会社から近いことをいいことに、会社に無断で残業代を稼ごうという社員がいる場合には、「黙示の残業命令」と評価されないよう、厳しく注意しましょう。遠距離から電車で通勤することは、社員にとって非常に大きな負担となりますが、「会社の近くは家賃が高い。」ということも多いものです。そこで、この悩みを「近距離手当」で解消できます。とはいえ、やる気のある社員だけが会社の近くに住み、同じ給与をもらいながら他の人よりいっぱい働くというのでは、「不公平感」が生まれます。残業代を計算するときに、加えなくてもよい賃金(「除外賃金」といいます。)は、労働法施行規則で、次のように決められており、これ以外は、すべて残業代の基礎に加える必要があります。しかし、このことは「残業をするかどうか。」「早く帰るかどうか。」「休日出勤をするかどうか。」とは必ずしも関係ありません。また、「通勤手当」も同様に、通勤費用に応じて与えるものであって、「近距離手当」のように、通勤費用にかかわらず支払うものは、「通勤手当」にもあたりません。近距離手当を導入している会社における、近距離手当の定め方には、次のようなバリエーションの例があります。そこで、どうせ遠方に住んで通勤手当をたくさん出さなければいけないくらいだったら、近くに住んでもらってその分通勤手当を減らし、「近距離手当」で社員のモチベーションアップにつなげましょう。とはいえ、労働時間の負担がそれなりにあることを前提とすれば、少しでも、労働時間以外の時間拘束を減らすことが、従業員の健康対策としては重要になります。したがって、会社に限らず、非営利団体やその他の法人、団体、個人事業主であっても、居住する場所を、仕事を優先するように指定することはできません。引越命令も同様です。社員が自発的に、やる気になって、会社の近くに住んでくれるというのであれば、あえて「近距離手当」を支払わなくてもよいわけです。この点が、賃金や残業代とは異なります。労働法領域で現在最も注目されているのが「パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)」です。 パワハラは既に社会問題化していますが、パワハラの定義が明確に定められ、パワハラについて会社の努力義務を明文化した法律が策定されるのは初めてのことです。パワハラ防止法の施行日は、2020年6月(中小企業は2022年4月)と直近に迫っています。 パワハラ発生時の初動対応を誤ると、些細なパワハラが大炎上し、「ブラック企業」との悪評のもととなるおそれもあります。 そこで、特に会社側(企業側)にとって、パワハラ防止法に基づいた ...経営者としては、「通勤手当」はできるだけ少なくしたいというのが本音でしょう。同じ質、量の仕事をする社員であれば、できるだけ通勤手当が安い方が助かります。法第37条第5項の規定によつて、家族手当及び通勤手当のほか、次に掲げる賃金は、同条第1項及び第4項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。労働時間が長くなりすぎる場合、長時間労働、過労死、過労自殺、メンタルヘルスといった、社会的に問題となっている労働トラブルの原因となります。また、残業代の負担も大きくなります。労働者には、憲法上の権利として「居住・移転の自由」というものが保証されているからです。その結果、「近距離手当」が残業代の基礎単価に含まれることによって、一定程度残業代が増えるリスクがあります。企業内に、労働組合の事務所がある場合、会社がその所有・管理する建物を、労働組合に貸与していることとなります。 労働組合の中には、組合事務所だけでなく、広報・宣伝活動のために、掲示板の使用を要求してくる団体もあります。 会社側(使用者側)は、労働組合の要求に応じて、組合事務所や掲示板など、会社の施設を貸さなければならないのでしょうか。また、一度貸し与えた施設を取り戻すには、どのような方法によるべきなのでしょうか。 今回は、会社が労働組合に対して与える組合事務所や掲示板の貸与などの便宜供与について、「不当労働 ...通勤の負担が減ることによって、長時間通勤で労働者が疲弊することがなくなれば、会社の業務に力を存分に発揮することができるようになります。この不公平感は、残業代を適切に支払うことである程度は解消できますが、いろいろな雑務もこなしたり無理を言ったりしていた場合は、残業代だけでは解消しきれないかもしれません。時間や費用の負担だけでなく、そもそも長時間の通勤は、労働者の身体にとって大きな負担となります。そこで、会社の「できるだけ近くに住んでほしい。」という要望を叶えるため、近くに住む社員に対して、メリットとして「近距離手当」を支払うことでモチベーションを上げることが考えられます。例えば、「会社から3km以内、もしくは、3駅以内に住んだ場合には、3万円の家賃補助を出す。」といったものが「近距離手当」の典型です。
会社に法的支払義務はない. 転職の引っ越し費用が会社負担か自己負担かは企業によって違います。会社が出してくれない時は、ハローワークが引っ越し代を補助してくれる移転費を使える場合があります。移転費の支給金額・条件・申請方法を解説し、引っ越し代を安く済ます方法を教えます。 先日転居をした際、会社から引っ越し費用が支給されました。引っ越しにかかる費用は非課税であると聞いたことがあるのですが、会社に確認すると今回の費用は課税されるとの説明がありました。今回の転居は転勤を伴わないことから(具体的 勤務地が田舎だったり、地方にUターン就職したりすると、引っ越し代だけでウン十万かかることもあります。「移転費」を紹介してきましたが、転職で引っ越しするときの費用は事前に準備しておくことで安く済ますことができます。退職して会社の健康保険から国民健康保険に切り替える人は多いでしょう。 しかし健康保険から国民健康保険に切り替わると、会社が半分負担してくれていた保険料を全額自分で払わないといけません。 保険料は前年の ...たとえ補助制度のある会社でも、上限額を設けていたり一部の費用は対象外にしているケースもあります。無職の就職活動というと真っ先にハローワークを想像すると思いますが、一般的な転職サイトを使えないわけではありません。 無職だってリクナビNEXTやdodaなどの転職サイトに登録することができます。 会社 ...そもそも転職にかかる引っ越し費用は自己負担なのでしょうか? 会社負担なのでしょうか?単身者か家族持ちかでも違うし、移転先までの距離や荷物の量、マンションか一戸建てかでも違います。仕事をしていなくても生活するにはお金がかかります。 日に日に減っていく貯金を眺めていると、どんどん暗い気持ちになりますよね。 そんなときに少しでも収入があれば心にも余裕が生まれるもの。 クラウドソーシ ...実際は採用のされかたで対応が異なることが多んじゃないでしょうか。単身者(一人暮らし)と家族の引っ越し相場を見ると、繁忙期と閑散期でこれだけの差があります。転職活動を始めようと思っても、自分に向いてる仕事がわからなくて悩んでいたりしませんか? 前の仕事が合わなくて辞めたのならなおさらのこと。何が自分に向いてるのかわからなくなりますよね。 転職するときの悩 ...無職だと生活が苦しいもの。失業保険をもらってもお金が不足しがちになります。 生活費の穴埋めとして、まず思いつくのはアルバイトではないでしょうか。 しかし、失業保険を受給している間にアルバ ...当サイトでは、社会保険や税金など専門的な分野は政府機関や関連団体の資料をチェックしたうえで、正確な情報をお届けするよう心掛けています。当サイトの図表や資料は自由に転載していただいて構いませんが、転載する際は参照元としてリンクを張っていただくようお願いします。たとえば本社で採用された後に地方へ配属される場合は費用を負担してくれますが、最初から地方勤務を前提に採用された場合は全額自己負担になるという形です。僕は一人暮らしを始めてからほとんど自炊をしています。 仕事をしている間も自炊は続けていました。たまにスーパーのお惣菜を買うことはあるんですけどね。 だから無職生活になってからも食生活についてはほとんど ...申請は移転日の翌日から1ヶ月以内に行わないといけません。申請期間が短いので、忘れないよう気をつけてください。また、引っ越し費用を会社が負担してくれるかどうかは、あらかじめ採用面接の段階で確認しておくことも大事です。たとえば単身者が東京から大阪まで引っ越す場合、時期や荷物の量によっては12万円以上かかることもあります。移転費を使えば、転職・再就職にかかる引っ越し費用をハローワークが負担してくれます。無職になったからといって、何もしなくても失業保険がもらえるわけではありません。 失業保険をもらうには「積極的に就職活動をしている」という証拠が必要で、認定日までに求職活動実績を作る必要があります。 で ...リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントなど、人材紹介・転職エージェントから就職した人なら利用できます。Copyright© 明るく楽しく!無職生活 , 2020 All Rights Reserved.移転費は再就職時だけでなく、公共職業訓練を受けるときにも利用できます。職業訓練で地方に転居する際は申請するようにしましょう。待期期間が過ぎていれば、給付制限期間中の就職も対象になります。複数業者から見積もりを取るには、比較サイトで一括見積もりをするのがラクです。最安値の業者が分かるだけでなく、口コミやランキングからサービス内容を比較することもできます。失業して無職になると途端に生活は苦しくなります。なかでも家賃は支出の大部分を占めるので、生活費を圧迫しますよね。 家賃を払うのが苦しくなってくると「このままいくとホームレス?路上生活者?生活保護?」と ...引っ越し費用が会社から出ないときは、「移転費」という補助制度が使えるか確認しましょう。移転費は失業保険受給者が居住地から通勤できない地域へ転居する際に支給されます。転職活動や再就職活動では、たくさんの求人から自分にピッタリの会社を見つけ出すことが大事です。 ハローワークや転職サイトからでは、ピッタリの会社はなかなか見つかりません。 そこで利用したいのが人材紹介会 ...即金がほしいときは、家のものを現金化するのが手っ取り早いですよね。 パッと思い浮かぶのは本・服・CDなどですが、家の中には売れるものがまだまだたくさんあります。 かつては売る場所といえばリサイクルショ ...採用先の会社から引っ越し費用が出ないときや、出ても足りないときに申請できます。移転費の申請をするには、対象となるかを前もって旧住所のハローワークで確認しておきましょう。転職や再就職で遠方に引っ越す場合、引っ越し費用が高くつきますよね。ただでさえ新生活にはお金がかかるのに、高額な引っ越し代は痛いもの。入力もカンタンです。転居先の住所や荷物の量を選んでボタンを押すだけ。治験バイトをご存知でしょうか? 治験バイトとは、発売前の医薬品を使用して、専用の施設の中で血圧・体温・採血・体重などのデータを提供するアルバイトのことです。 正確にはアルバイトではなくボランティアなの ...失業中は何度もお世話になるハローワーク。求職者なら頻繁に足を運ぶ場所です。 失業者だけでなく有職者や転職希望者でも、求職申込みをすれば求人検索して企業に応募することができます。 でも、「いちいちハロー ...1社だけで決めてしまうと「とんでもなく高くついてしまった!」なんてことになりかねません。いつまでも無職・ニートのままでいると肩身が狭いですよね。 ちゃんと働いている友人を見たり、親から「早く就職しろ!」とせかされたりすると、「自分はダメなやつだ……」とふさぎ込みたくなります。 収入がない ...家にいながら簡単に稼げたらいいですよね。 在宅で稼ぐ方法はたくさんありますが、手軽に始められるのがポイントサイトやアンケートサイトです。 広告をクリックしたり、アンケートに答えたりしてポイントを貯めて ...就業規則などで明確に「会社が負担する」と記載されていない限り、会社は引っ越し代を負担しなくてもいいんです。大企業だと福利厚生として引っ越し代を補助してくれる会社もあります。社宅や寮が完備されている会社もあるでしょう。引っ越し代を安く済ませたいなら、まずは料金相場を調べておきましょう。企業の面接を受けていると「この会社はブラック企業ではないか?」と疑問に感じることってありませんか? 僕も転職活動をしていたときは、ブラック企業かどうかを判断するのに頭を悩ませました。 まぁ「入社してみ ...着後手当とは、新居で生活を始めるにあたっての費用をまかなう手当です。敷金・礼金や家具・家電の購入費用にも使えますね。なぜなら、転職での引っ越しは料金が高くなる3月や9月の繁忙期に行われることが多いからです。 引越命令も同様です。 そこで、労働者の側から協力的に引っ越してくれるよう、「動機付け」として、「近距離手当」を導入するのです。 4.
弁護士法人浅野総合法律事務所は、銀座駅(東京都中央区)徒歩3分の、企業法務・顧問弁護士サービスを得意とする法律事務所です。会社側の立場で、トラブル解決・リスク対策・予防法務の実績豊富な会社側の弁護士が、即日対応します。「企業法務弁護士BIZ」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。逆に、従業員の自宅が、会社からあまりに離れている場合には、通勤時間が長くなることによって時間をたくさん拘束され、長時間労働、メンタルヘルス、過労死などの問題にもつながりかねません。会社としては、社員には会社の近くに住んでほしいわけですが、社員側としては、「あまりに会社から近いと気が休まらない。」、「仕事とプライベートは分けたい。」という要望もあります。通勤手当はほとんどの会社にあると思いますが、この「近距離手当」を導入している会社は、それほど多くないのではないでしょうか。残業命令や休日出勤命令も、業務上必要であれば認められますが、緊急時の短時間の対応のために、長時間の通勤をさせることは、適切とはいえないからです。通勤手当を低額に抑えられることによって、福利厚生を充実させたり、賃金を増額してあげたりといった、より従業員のためになる配慮を会社が行うことができるようになります。逆に言うと、会社にも、「近距離手当」を支払わなければならないという義務はありません。そこで、労働者の側から協力的に引っ越してくれるよう、「動機付け」として、「近距離手当」を導入するのです。今回は、「会社の仕事のため、できるだけ会社の近くに住んでほしい。」という会社の、経営者の要望をかなえる「近距離手当」について、そのメリット、有効な活用方法のポイントを、弁護士が解説しました。企業が取り組むべきセクハラ(セクシュアル・ハラスメント)への対策を定めた指針の、新たな改正案が、平成29年1月より施行されました。いわゆる「セクハラ指針」です。 「セクハラ」というと、「男性が女性に対して」という固定観念を抱きがちですが、そうではありません。 被害者の性別を問わず、また、「LGBT」など性自認が異なる場合であってもセクハラ対策が必要であることを明らかにすることが、今回施行された改正「セクハラ指針」のポイントです。 これまでのセクハラ対策では防ぎ切れなかった「LGBT」に対する差別問題が起こ ...しかし、「住宅手当」は、「住宅に要する費用に応じて」与える必要があるとされます。これに対し「近距離手当」は、会社から自宅が近い場合に払われるのであって、住宅費用に応じて支払うものではなく、「住宅手当」にはあたりません。とはいえ、会社の近くに住んでいる一部の社員にだけしわ寄せがくることは避けなければなりませんから、不公平感を解決するのが「近距離手当」です。社員が皆会社の近くに住んでいると、社員の間の仲間意識が高まります。さらには、「自分の会社だ。」という帰属意識も高まります。逆に、通勤手当は、会社から近すぎると、「歩いてこれる。」という理由で、支給されない会社もあります。© 2020 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】労働者による不正な需給を避けるために、近距離手当が支払われる上限や回数をもうけるケースもあります。そこで、「近距離手当」と「残業代」の関係をきちんと理解し、「近距離手当」のメリットを最大限活用していきましょう。今回解説している「近距離手当」を導入することは、この「残業代」を、増やす方向にも、減らす方向にもはたらく可能性があります。多くの会社では、6月~7月に夏季賞与、11月~年末頃に冬季賞与を支払います。労働者にとっては待ち遠しい季節ですが、会社側、特に、業績のよくない会社にとっては、賞与(ボーナス)の負担が重くのしかかります。 従業員の中には、「賞与(ボーナス)をもらってから辞めよう。」と考え、賞与支給月の末に退職の意思表示をする者もいます。 退職直前、もしくは退職直後の社員(従業員)に対しても、賞与(ボーナス)を支払う必要があるのでしょうか。賞与(ボーナス)を少しでも減額できないものでしょうか。 既に退職後の「元社員」は当然、 ...近距離手当とは、「職住近接」をすすめたい会社が、社員に対して、会社から一定の距離以内に住んだ場合には、一定の支払をする(もしくは家賃の負担をする。)という内容の手当をいいます。「近距離手当」を与える結果、通勤時間が少なくなり、社員は、より多くの時間を、負担なく、会社の業務に使うことができるようになります。近距離手当を導入する場合、会社側にはどのようなメリットがあるかについて、弁護士がまとめました。「近距離手当」があたるとすれば、「住宅手当」か、「通勤手当」です。社内の労務管理、賃金などについて、お悩みの経営者の方は、企業の労働問題を得意とする弁護士との顧問契約を、ぜひご検討ください。今回は、社員に職場近くに住んでもらうための「近距離手当」を有効活用するポイントについて、企業の労働問題を得意とする弁護士が解説します。社員が会社の近くに住んでくれることは、緊急時の対応をしやすくなるという大きなメリットがあります。とはいえ、会社は、労働者に対して、会社の近くに住むことを強要することはできません。当然ながら、住所、居住地を指定することもできません。社員を職場の近くに済ませれば、会社で緊急事態があったときに、すぐ「休日出勤命令」や「残業命令」をして対応にあたらせることができ、便利です。特に、近距離手当を補助してもらいたいがために職場近くに引っ越そうと考えたとしても、時期によっては、引っ越し業者がなかなか見つからず、引っ越し費用が多額になってしまうこともあります。特に、女性の場合、満員電車で立ちっぱなしのまま1時間、2時間も揺られてくるということの負担が、非常に重いことは想像に難くありません。会社の経営者にとって、深刻な金銭負担となるのが、「残業代」ではないでしょうか。このことは、業務効率を飛躍的に上昇させると共に、会社への貢献も向上します。業務効率の上昇により貢献した社員に、多くの「近距離手当」を与えることは当然でしょう。ちなみに、労働者にとっては、会社の近くに住むことによって移動時間が少なく、満員電車の負担もなく、仕事に集中できるというメリットがある一方、「会社の近くには住みたくない。」という人もいるでしょう。近年、働き方改革や新型コロナウイルスの影響で、急速な勢いでテレワーク・在宅勤務などのリモートワークが増加しています。 テレワーク・在宅勤務をしている会社では、会社外で社員がはたらいている間にケガをしたり、病気にかかってしまったりすることがあります。 原則として、会社は社員の健康と安全に配慮する義務(安全配慮義務)があることから、社員が「業務によって」ケガや病気になったときには「労働災害(労災)」となり、会社が一定の責任を負うこととなります。そして、ケガをしたり、病気にかかったりした場所がたとえ会社内ではな ...働き方改革関連法では、フレックスタイム制についても重要な改正がなされます。 改正労働基準法(労基法)では、フレックスタイム制の清算期間の上限が、これまでの1か月から、3か月に延長されます。 この清算期間の上限延長を活用する場合には、会社側(使用者側)として気を付けて頂かなければならないポイントは、これまで以上に、残業代の正しい計算方法が複雑となる点です。 清算期間が1か月を超える場合には、従来の「清算期間の総枠」に加え、「1か月ごとの枠(週当たりの労働時間が50時間)」を超える時間もまた、法定時間外労働と ...ここまでお読みいただければ、社員を会社の近くに住ませることには、会社として、経営者としてメリットが数多くあることがご理解いただけたことでしょう。残業や休日出勤が不要であれば、会社が命令しなければよいからです。会社から近いことをいいことに、会社に無断で残業代を稼ごうという社員がいる場合には、「黙示の残業命令」と評価されないよう、厳しく注意しましょう。遠距離から電車で通勤することは、社員にとって非常に大きな負担となりますが、「会社の近くは家賃が高い。」ということも多いものです。そこで、この悩みを「近距離手当」で解消できます。とはいえ、やる気のある社員だけが会社の近くに住み、同じ給与をもらいながら他の人よりいっぱい働くというのでは、「不公平感」が生まれます。残業代を計算するときに、加えなくてもよい賃金(「除外賃金」といいます。)は、労働法施行規則で、次のように決められており、これ以外は、すべて残業代の基礎に加える必要があります。しかし、このことは「残業をするかどうか。」「早く帰るかどうか。」「休日出勤をするかどうか。」とは必ずしも関係ありません。また、「通勤手当」も同様に、通勤費用に応じて与えるものであって、「近距離手当」のように、通勤費用にかかわらず支払うものは、「通勤手当」にもあたりません。近距離手当を導入している会社における、近距離手当の定め方には、次のようなバリエーションの例があります。そこで、どうせ遠方に住んで通勤手当をたくさん出さなければいけないくらいだったら、近くに住んでもらってその分通勤手当を減らし、「近距離手当」で社員のモチベーションアップにつなげましょう。とはいえ、労働時間の負担がそれなりにあることを前提とすれば、少しでも、労働時間以外の時間拘束を減らすことが、従業員の健康対策としては重要になります。したがって、会社に限らず、非営利団体やその他の法人、団体、個人事業主であっても、居住する場所を、仕事を優先するように指定することはできません。引越命令も同様です。社員が自発的に、やる気になって、会社の近くに住んでくれるというのであれば、あえて「近距離手当」を支払わなくてもよいわけです。この点が、賃金や残業代とは異なります。労働法領域で現在最も注目されているのが「パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)」です。 パワハラは既に社会問題化していますが、パワハラの定義が明確に定められ、パワハラについて会社の努力義務を明文化した法律が策定されるのは初めてのことです。パワハラ防止法の施行日は、2020年6月(中小企業は2022年4月)と直近に迫っています。 パワハラ発生時の初動対応を誤ると、些細なパワハラが大炎上し、「ブラック企業」との悪評のもととなるおそれもあります。 そこで、特に会社側(企業側)にとって、パワハラ防止法に基づいた ...経営者としては、「通勤手当」はできるだけ少なくしたいというのが本音でしょう。同じ質、量の仕事をする社員であれば、できるだけ通勤手当が安い方が助かります。法第37条第5項の規定によつて、家族手当及び通勤手当のほか、次に掲げる賃金は、同条第1項及び第4項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。労働時間が長くなりすぎる場合、長時間労働、過労死、過労自殺、メンタルヘルスといった、社会的に問題となっている労働トラブルの原因となります。また、残業代の負担も大きくなります。労働者には、憲法上の権利として「居住・移転の自由」というものが保証されているからです。その結果、「近距離手当」が残業代の基礎単価に含まれることによって、一定程度残業代が増えるリスクがあります。企業内に、労働組合の事務所がある場合、会社がその所有・管理する建物を、労働組合に貸与していることとなります。 労働組合の中には、組合事務所だけでなく、広報・宣伝活動のために、掲示板の使用を要求してくる団体もあります。 会社側(使用者側)は、労働組合の要求に応じて、組合事務所や掲示板など、会社の施設を貸さなければならないのでしょうか。また、一度貸し与えた施設を取り戻すには、どのような方法によるべきなのでしょうか。 今回は、会社が労働組合に対して与える組合事務所や掲示板の貸与などの便宜供与について、「不当労働 ...通勤の負担が減ることによって、長時間通勤で労働者が疲弊することがなくなれば、会社の業務に力を存分に発揮することができるようになります。この不公平感は、残業代を適切に支払うことである程度は解消できますが、いろいろな雑務もこなしたり無理を言ったりしていた場合は、残業代だけでは解消しきれないかもしれません。時間や費用の負担だけでなく、そもそも長時間の通勤は、労働者の身体にとって大きな負担となります。そこで、会社の「できるだけ近くに住んでほしい。」という要望を叶えるため、近くに住む社員に対して、メリットとして「近距離手当」を支払うことでモチベーションを上げることが考えられます。例えば、「会社から3km以内、もしくは、3駅以内に住んだ場合には、3万円の家賃補助を出す。」といったものが「近距離手当」の典型です。